办公室装修工程开始的一天，施工队长和各职工种几乎都到现场，如何与办公室装修工人交流有良好的关系呢？这是办公室装修失败和成功的重要环节，不同的管理方法对装修工人有着完全不同的表现。看看合肥办公室装修设计的介绍。

　　首先重要的一步是，在第一天遇到装修工人时，要认真对待，不要为了装修而取悦他们，直接给他们一种“如果装修不好，我也不是好欺负”的感觉。但是，如果你在一天表现得像“柔软羊”一样的话，装修工人会觉得和你好沟通没有关系，装修的态度也变得零零散散，装修工程的质量会被大幅度地打折，这个时候我们要体验出对装修行业也很了解，表示对装修工程的细节非常挑剔。比如，泥工在贴瓷砖之前，讨厌瓷砖的缝费不够，可以说在瓷砖检查时敲打空鼓，用尺测量平坦度，如果没有达到要求，一定要重新贴上，检查不合格的费用，自己不承担任何费用。也可以利用网络学习贴瓷砖的技术要求，和水泥工匠一起进行交流。水泥工匠听了你的话，感觉你很擅长，贴瓷砖也是不错的。

　　工人们在施工期间，你很尊重他们，偶尔可以请他们吃小吃，买饮料，但发现施工者一次工作不好，就要坚持自己的立场，要求立即修改和重做，没有商量的余地，但要把握火候，不要骂人，以免引起争吵。如果不能在现场解决的话，可以向上级领导提出申诉，建议在现场和工人协商解决问题，坚持“大事化小，琐碎化”的原则。通过以上方法，工人们就会觉得您不是好惹的，会间接管理和处理与员工的关系。